Cómo conseguir un trabajo rápido en 2024 ¡Probado!
Conseguir un trabajo rápidamente parece una tarea difícil, sobre todo teniendo en cuenta que el tiempo de contratación puede durar hasta cuatro semanas. Los largos procesos de selección pueden dejar a muchos candidatos sin energias cuando buscan una nueva posición. Si quieres hacer un cambio pronto, te preguntarás si hay algo que puedas hacer para acelerar el largo proceso. Ciertamente lo hay, así que hemos recopilado una lista de 20 consejos que puedes aprovechar para conseguir un trabajo rápidamente.
Desde el perfeccionamiento de tu currículum hasta el seguimiento de la entrevista, estas estrategias te ayudarán a encontrar el trabajo que deseas y a que te contraten rápidamente. Compruébalo tú mismo:
Sé específico en tu búsqueda de empleo. Nicho
Tu tiempo es valioso, más aún cuando tu objetivo es conseguir un trabajo rápidamente. No lo malgastes rellenando un montón de solicitudes para puestos que sólo te interesan a medias. En su lugar, tómate el tiempo necesario para investigar los puestos que realmente te gustarían, y luego utiliza tu tiempo sabiamente para encontrar y solicitar puestos que se ajusten a lo que buscas. La mayoría de las bolsas de trabajo y los sitios de contratación te permiten hacer búsquedas específicas basadas en tus criterios, incluyendo el nombre del puesto, el salario, las cualificaciones y otros requisitos.
Escribe unas cuantas palabras clave que se ajusten a las funciones del puesto y a tu experiencia laboral anterior, de modo que puedas utilizar la funcionalidad de búsqueda de cada sitio de forma eficiente y en tu beneficio. Estas búsquedas específicas también te permiten eliminar los puestos que no cumplen tus requisitos en cuanto a ubicación, nivel de experiencia y otras normas no negociables. Los resultados te llevarán a puestos disponibles mucho más ajustados a tus necesidades. Una vez que hayas encontrado los puestos que se ajustan, rellenar las solicitudes será mucho menos tedioso que cuando te presentas a puestos que no encajan.
Se exigente. Ya tendrás tiempo de bajar el listón.
No comprometas lo que más valoras cuando se trata de dónde quieres trabajar. Un puesto de trabajo puede parecer que encaja bien con tus habilidades, pero la cultura de la empresa también tiene que encajar contigo. Investiga las marcas de los empleadores en Internet, lee las reseñas de los empleados y habla de la adecuación de la cultura en las entrevistas telefónicas para asegurarte de que tanto los puestos como las empresas que consideras se ajustan a tus valores y necesidades laborales.
Antes de empezar a investigar, intenta recopilar una lista de lo que hace que una empresa encaje bien contigo: su misión, visión y valores; ubicación u opciones de trabajo a distancia; eventos organizados por la empresa; un entorno de colaboración; y cualquier otro rasgo importante.
En PeopleXBrand contamos con muchos profesionales que han certificado sus competencias blandas así como su misión y visión de compañía con nosotros. Una información, que sin duda te puede ayudar a encontrar el encaje perfecto con tu siguiente trabajo.
No abandones. No decaigas.
Has investigado y enviado tu solicitud, tu currículum, tu perfil de Linkedin y tu carta de presentación, pero ¿ahora qué? Mantén los ojos abiertos a otros posibles empleadores y oportunidades a medida que estén disponibles: es mejor solicitar varios puestos que te interesen, en lugar de contar con que una o dos solicitudes se conviertan en ofertas de trabajo.
Si una empresa te envía una carta de rechazo, aprovecha la oportunidad para preguntarles qué podrías haber hecho de forma diferente para que te tuvieran en cuenta, y utiliza cualquier comentario para mejorar futuras solicitudes y entrevistas.
Escribe cartas de presentación a medida ofreciendo valor real.
Las cartas de presentación no son cosa del pasado: el 87% de los profesionales de la contratación afirman que leen las cartas de presentación. Y lo que es más convincente, las cartas de presentación adaptadas aumentaron las entrevistas en un 51% y las tasas de devolución de llamadas en un 31% en EEUU. Es una buena práctica cambiar la carta de presentación para cada puesto que solicites, y esa estadística demuestra que el esfuerzo merece la pena.
Haz un breve resumen de tus cualificaciones, da ejemplos concretos de tus éxitos y habla de cómo tu experiencia ayudará a la empresa a prosperar. Los responsables de la contratación quieren saber qué te diferencia de los demás candidatos, así que utiliza tu carta de presentación para destacar cómo tu conjunto de habilidades únicas hace que encajes bien.
Durante todo el proceso de desarrollo de tu marca personal con PeopleXBrand, te ayudaremos a trabajar tu unique selling proposition, para encontrar tu punto diferencial.
Haz que tu currículum sea específico para el puesto.
Al igual que tu carta de presentación, tu Linkedin debe centrarse en ese puesto concreto. Asegúrate de resaltar tus habilidades y experiencia que sean más beneficiosas para ese puesto, especialmente las que aparecen en la propia descripción del trabajo.
Si no mencionas tus cualificaciones, tu currículum podría pasar desapercibido para un sistema de seguimiento de candidatos o para el director de contratación, y podrías ser descalificado para el puesto antes de que una persona vea tu solicitud. Deja fuera las habilidades y la experiencia que no son relevantes para el puesto que solicitas, para que tengas espacio para lo que sí lo es.
Mantén la sencillez y la relevancia
Si tienes páginas y páginas de experiencia, ¿es necesario enumerarlo todo? No del todo. A la hora de exponer tu experiencia e historial laboral, hazlo de forma sencilla y relevante.
Resume tu experiencia laboral pasada de forma sencilla y asegúrate de que las descripciones de tus funciones laborales son relevantes para el puesto que solicitas. El 40% de los jefes de contratación dedican menos de un minuto a revisar tu currículum, así que asegúrate de que cuente con habilidades y experiencia que sean aplicables al puesto vacante.
El empleo no lo es todo en un currículum bien elaborado
Muchos solicitantes de empleo pasan semanas o incluso meses sin encontrar el trabajo adecuado. Esto deja lagunas en la sección del historial laboral que pueden hacer que los reclutadores teman que el solicitante de empleo no sea fiable. Siempre debes estar haciendo algo. Aunque sea un trabajo no remunerado.
Asegúrate de destacar cualquier trabajo de voluntariado, formación continua o proyectos independientes que hayas realizado durante el vacío. Si fuiste padre o madre de familia, menciónalo también. Los reclutadores quieren saber qué hacías y cómo aumentabas tus habilidades mientras no trabajabas para una empresa.
Vístete como es debido: en persona y en vídeo
La mayoría ha oído el dicho «vístete para el trabajo que quieres, no para el que tienes». Pues bien, tiene algo de verdad. Cuando vayas a una entrevista, no te vistas sólo para tu papel, vístete para el papel de la alta dirección o del puesto que esperas obtener durante tu carrera en la empresa. Esto sigue siendo válido en el mundo del reclutamiento post-pandémico: el hecho de que tu entrevista sea por videochat no significa que debas prescindir de un atuendo profesional.
La primera impresión lo es todo, sobre todo cuando sólo tienes 30 minutos más o menos para hablar con alguien antes de que decida contratarte. Así que, si quieres conseguir el trabajo rápidamente, ¡haz que la primera impresión cuente!
Esta situación es de indumentaria y de marca personal es importante tenerlas en cuenta para destacar en el mercado, de hecho a lo largo de todos los programas de people ex Brand, abordamos técnicas eficientes para ganar visibilidad y diferenciación en el mercado profesional.
Esta situación es de indumentaria y de marca personal es importante tenerlas en cuenta para destacar en el mercado, de hecho a lo largo de todos los programas de Peoplexbrand, abordamos técnicas eficientes para ganar visibilidad y diferenciación en el mercado profesional que te ayuden a conseguir un trabajo rápidamente.
No finjas tus habilidades
Cuando llega el momento de la entrevista, los empleadores se dan cuenta de que estás fingiendo tus cualificaciones y tu encaje cultural. Quieren saber a quién contratan y tú quieres encajar con el puesto y la cultura. Ser engañoso no ayuda a ninguno de los dos, y puede dar lugar a una mala colocación en el puesto, a un mal rendimiento y, en última instancia, a empezar de nuevo tu búsqueda de empleo. No tiene sentido conseguir un trabajo rápidamente si acabas volviendo a la casilla de salida en unos pocos meses.
Decir lo que crees que el empresario quiere oír puede conseguirte el trabajo, pero a costa de tu propio crecimiento profesional y de tu relación con esa empresa. Ser sincero es la mejor manera de mostrar tus habilidades y conseguir el trabajo de tus sueños.
Es aquí donde el trabajar un buen sistema de referencias profesional, así como certificados de competencias blandas como hacemos en el programa Master de PeopleXBrand es algo que puede diferenciar la balanza a tu favor. Descubre las 12 competencias blandas más importantes hoy en día.
Antes de solicitar cualquier trabajo, crea una lista de referencias y ponte en contacto con esas personas para asegurarte de que se sienten cómodas al figurar como una de tus referencias. Avísales de que te presentas a ciertas empresas que también pueden ponerse en contacto con ellos. Deben ser personas que te conozcan a través de la red de contactos, antiguos compañeros de trabajo o cualquier otra persona que pueda hablar de tu experiencia laboral y tus habilidades.
Asegúrate de elegir referencias que sean una buena fuente de información. Elige a personas que conozcan tu estilo de trabajo y tus proyectos anteriores, y que puedan dar una opinión imparcial y sincera.
Comparte tu historia y tus experiencias
Durante la entrevista, es importante respaldar tus habilidades y experiencia con ejemplos concretos. Comparte historias sobre éxitos y experiencias de aprendizaje, y da ejemplos de proyectos y situaciones en el trabajo que realmente hayan hecho destacar tus habilidades. Muestra cómo tus habilidades ayudaron a beneficiar a tu última empresa con números, como el número de clientes potenciales cerrados, tickets resueltos o productos fabricados.
Utiliza una jerga y un lenguaje que muestre tu nivel de experiencia en tu campo.
El acerca de mí de tu perfil de LinkedIn es una de las partes más importantes a la hora de construir tu marca personal. Por eso debes entender previamente cuáles han sido los beneficios que has ofrecido a las empresas en las que has trabajado, para construir una historia que ayude a entender cuál es el valor que de verdad puedes ofrecer.
Deja la negatividad atrás
Cuando hables de experiencias y situaciones anteriores, es importante recordar que no debes hablar mal de un antiguo empleador. Hablar mal de las personas para las que trabajaste hace que el entrevistador se cuestione lo que tendrás que decir sobre ellas en el futuro.
Esto puede crear una mala impresión sobre tu carácter. Además, se trata de una entrevista para avanzar. Cualquier discrepancia del pasado no debería interferir en tu próximo puesto.
Haz un seguimiento continuo
Tanto si te han contestado al trabajo como si no, es importante hacer un seguimiento con el director o el equipo de contratación después de la entrevista. Envía una carta por correo tradicional para demostrar interés o un correo electrónico de agradecimiento indicando que ha sido un placer hablar con ellos y que aprecias mucho la oportunidad. Reitera cualquier idea sobre por qué eres el más adecuado para el puesto, y asegúrate de confirmar tu información de contacto e invítales a hacer cualquier otra pregunta que les ayude a tomar su decisión.
Esto demuestra que estás comprometido e implicado, y tu sincero interés por el puesto puede ayudar a que te contraten rápidamente.
Explota tu red
A veces, las oportunidades de trabajo surgen de lugares improbables y de conexiones inesperadas. Estate abierto a la comunicación y a la creación de redes con otras personas de tu sector. Ya sea en un evento del sector, por correo electrónico o a través de plataformas de redes sociales como LinkedIn, procura conectar con colegas, compañeros de clase y otras personas de tu sector para mantener una fuente de oportunidades de trabajo y recursos de crecimiento profesional.
Solicita más de una vez
Has solicitado un trabajo y no lo has conseguido. Unas semanas después, te das cuenta de que el puesto sigue abierto. No dudes en volver a intentarlo. Toma nota de todo lo que pueda haber salido mal la primera vez y vuelve a intentarlo con un currículum y una carta de presentación revisados. Esto demuestra iniciativa y tu capacidad de desarrollo y crecimiento.
Convierte tus debilidades en fortalezas
Todos tenemos debilidades, y los empresarios quieren conocerlas. Recuerda que una debilidad también puede ser uno de tus puntos fuertes. Por ejemplo, tu debilidad puede ser la procrastinación. Sin embargo, a pesar de ello, siempre cumples los plazos y puedes realizar un trabajo excelente, incluso en plazos cortos.
Lo mismo puede ocurrir con muchas otras debilidades. Sean cuales sean tus puntos débiles, utilízalos en tu favor y demuestra que, aunque no seas perfecto, sabes cómo superar tus debilidades y realizar un gran trabajo.
Claro que probablemente no conozcas cuáles son tus puntos débiles. El programa Master, va a permitir que envíes una encuesta a más de 20 profesionales que han trabajado contigo, para que de manera anónima puedan darte luz sobre cuáles son tus debilidades y fortalezas.
Una información que podrás usar con confianza y credibilidad para enseñar a las empresas que quieres enamorar para trabajar con ellos.
Concéntrate en tus logros
Reconocer tus logros es una forma estupenda de mostrar de lo que eres capaz y cómo ya has tenido éxito en tu carrera. Puede que no tengas 10 años de experiencia, pero si puedes demostrar que tu equipo duplicó sus ventas en un año, eso puede marcar una gran diferencia cuando te consideren para un puesto.
Al enumerar tus logros, no olvides incluir los premios o certificaciones que hayas obtenido en tu campo. Los logros deben ser cuantificables, por eso intenta introducir un número en el descriptivo resumen de tu historial profesional, siendo un elemento clave para conseguir un trabajo en poco tiempo.
Destaca entre los demás con detalles únicos
Destacar entre los demás candidatos es posible de varias maneras, desde mostrar un portafolio de trabajo online hasta enviar una presentación que haga las veces de carta de presentación. Estos movimientos únicos ayudarán a los empresarios y a los responsables de la contratación a recordarte a ti y a tu trabajo. Intenta una táctica que llame la atención y que al mismo tiempo muestre las habilidades concretas que busca el empleador de forma eficaz.
Esta es una de las reglas de oro para crecer tu marca personal.
Practica un lenguaje corporal seguro
Proyectar confianza en una entrevista de trabajo puede ser la diferencia entre ser la segunda opción o conseguir el trabajo rápidamente. Dado que el 65% de la comunicación se produce de forma no verbal, un lenguaje corporal seguro es tan importante como dar respuestas seguras. Tanto si tu entrevista es en persona como en vídeo, practica tu comunicación no verbal tanto como tus respuestas a las preguntas de la entrevista. Evita moverte, presta atención a tu postura y mantén un contacto visual constante para tener un comportamiento seguro.
Los empresarios quieren saber que tienes confianza en tus habilidades y en ti mismo. Si no lo demuestras, puedes dar la impresión de que no estás cualificado para el puesto.
Si no te sientes cómodo con estas técnicas de lenguaje no verbal, contamos con más de 45 minutos de Videos clases para enseñarte a controlar ese lenguaje no corporal tan importante hoy en día para conseguir un trabajo de calidad.
Muéstrate comprometido con el entrevistador
Los jefes de contratación y los empresarios quieren saber que les escuchas y que te interesa lo que tienen que decir. Haz preguntas y no tengas miedo de decir que no estás seguro de una respuesta: todavía es posible tener una gran entrevista aunque no lo sepas todo. Incluso puede tranquilizar a los reclutadores de que estás representando con precisión tus habilidades en lugar de tratar de conseguir el trabajo rápidamente.
Una de las mejores formas de demostrar que estás comprometido e interesado es ser proactivo. Navega por el sitio web de la organización, lee las reseñas, recorre las páginas sociales y aprende la misión, la visión y los valores de la empresa. Lleva a la entrevista las notas de tu investigación sobre la empresa. Esta información te dará ideas sobre las preguntas que debes hacer a tu entrevistador y demostrará al equipo de contratación que tienes confianza y te tomas en serio el puesto.
En el mercado de talento post-pandémico, es posible conseguir un trabajo rápidamente, sobre todo si te tomas el tiempo necesario para prepararte. No hay nada más impresionante que un candidato que se presenta preparado, confiado y listo para afrontar cualquier obstáculo que se le presente. Pon en práctica estos consejos y tu conocimiento del panorama del talento para encontrar un puesto que se ajuste a tus habilidades, y que te contraten rápidamente.
No te pierdas este post donde repasamos 10 consejos para crear una marca personal que te haga diferente.
Si eres un profesional que te encuentras en fase de búsqueda de empleo, no esperes a que vengan a buscarte, se proactivo y haz de tu marca personal un elemento diferenciador para que sean las empresas las que vengan a buscarte. Puedes empezar por leer la guía definitiva de desarrollo de tu marca personal.
Te enseñamos a cómo conseguirlo a lo largo de las más de 140 vídeo clases que te guiarán por el PlayBook de la metodología PeopleXBrand.
