{"id":3386,"date":"2021-11-22T09:21:36","date_gmt":"2021-11-22T09:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peoplexbrand.com\/blog\/?p=3386"},"modified":"2026-01-23T08:59:47","modified_gmt":"2026-01-23T08:59:47","slug":"como-conseguir-un-trabajo-rapido-en-2024-probado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peoplexbrand.com\/blog\/como-conseguir-un-trabajo-rapido-en-2024-probado\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo conseguir un trabajo r\u00e1pido en 2024 \u00a1Probado!"},"content":{"rendered":"

Conseguir un trabajo r\u00e1pidamente parece una tarea dif\u00edcil, sobre todo teniendo en cuenta que el tiempo de contrataci\u00f3n puede durar hasta cuatro semanas. Los largos procesos de selecci\u00f3n pueden dejar a muchos candidatos sin energias cuando buscan una nueva posici\u00f3n. Si quieres hacer un cambio pronto, te preguntar\u00e1s si hay algo que puedas hacer para acelerar el largo proceso. Ciertamente lo hay, as\u00ed que hemos recopilado una lista de 20 consejos que puedes aprovechar para conseguir un trabajo r\u00e1pidamente.<\/p>\n

Desde el perfeccionamiento de tu curr\u00edculum hasta el seguimiento de la entrevista, estas estrategias te ayudar\u00e1n a encontrar el trabajo que deseas y a que te contraten r\u00e1pidamente. Compru\u00e9balo t\u00fa mismo:<\/p>\n

S\u00e9 espec\u00edfico en tu b\u00fasqueda de empleo. Nicho<\/strong><\/h3>\n

Tu tiempo es valioso, m\u00e1s a\u00fan cuando tu objetivo es conseguir un trabajo r\u00e1pidamente. No lo malgastes rellenando un mont\u00f3n de solicitudes para puestos que s\u00f3lo te interesan a medias. En su lugar, t\u00f3mate el tiempo necesario para investigar los puestos que realmente te gustar\u00edan, y luego utiliza tu tiempo sabiamente para encontrar y solicitar puestos que se ajusten a lo que buscas. La mayor\u00eda de las bolsas de trabajo y los sitios de contrataci\u00f3n te permiten hacer b\u00fasquedas espec\u00edficas basadas en tus criterios, incluyendo el nombre del puesto, el salario, las cualificaciones y otros requisitos.<\/p>\n

Escribe unas cuantas palabras clave que se ajusten a las funciones del puesto y a tu experiencia laboral anterior, de modo que puedas utilizar la funcionalidad de b\u00fasqueda de cada sitio de forma eficiente y en tu beneficio. Estas b\u00fasquedas espec\u00edficas tambi\u00e9n te permiten eliminar los puestos que no cumplen tus requisitos en cuanto a ubicaci\u00f3n, nivel de experiencia y otras normas no negociables. Los resultados te llevar\u00e1n a puestos disponibles mucho m\u00e1s ajustados a tus necesidades. Una vez que hayas encontrado los puestos que se ajustan, rellenar las solicitudes ser\u00e1 mucho menos tedioso que cuando te presentas a puestos que no encajan.<\/p>\n

Se exigente. Ya tendr\u00e1s tiempo de bajar el list\u00f3n.<\/strong><\/h3>\n

No comprometas lo que m\u00e1s valoras cuando se trata de d\u00f3nde quieres trabajar. Un puesto de trabajo puede parecer que encaja bien con tus habilidades, pero la cultura de la empresa tambi\u00e9n tiene que encajar contigo. Investiga las marcas de los empleadores en Internet, lee las rese\u00f1as de los empleados y habla de la adecuaci\u00f3n de la cultura en las entrevistas telef\u00f3nicas para asegurarte de que tanto los puestos como las empresas que consideras se ajustan a tus valores y necesidades laborales.<\/p>\n

Antes de empezar a investigar, intenta recopilar una lista de lo que hace que una empresa encaje bien contigo: su misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores; ubicaci\u00f3n u opciones de trabajo a distancia; eventos organizados por la empresa; un entorno de colaboraci\u00f3n; y cualquier otro rasgo importante.<\/p>\n

En PeopleXBrand contamos con muchos profesionales que han certificado sus competencias blandas as\u00ed como su misi\u00f3n y visi\u00f3n de compa\u00f1\u00eda con nosotros. Una informaci\u00f3n, que sin duda te puede ayudar a encontrar el encaje perfecto con tu siguiente trabajo.<\/p>\n

No abandones. No decaigas.<\/strong><\/h3>\n

Has investigado y enviado tu solicitud, tu curr\u00edculum, tu perfil de Linkedin y tu carta de presentaci\u00f3n, pero \u00bfahora qu\u00e9? Mant\u00e9n los ojos abiertos a otros posibles empleadores y oportunidades a medida que est\u00e9n disponibles: es mejor solicitar varios puestos que te interesen, en lugar de contar con que una o dos solicitudes se conviertan en ofertas de trabajo.<\/p>\n

Si una empresa te env\u00eda una carta de rechazo, aprovecha la oportunidad para preguntarles qu\u00e9 podr\u00edas haber hecho de forma diferente para que te tuvieran en cuenta, y utiliza cualquier comentario para mejorar futuras solicitudes y entrevistas.<\/p>\n

Escribe cartas de presentaci\u00f3n a medida ofreciendo valor real.<\/strong><\/h3>\n

Las cartas de presentaci\u00f3n no son cosa del pasado: el 87% de los profesionales de la contrataci\u00f3n afirman que leen las cartas de presentaci\u00f3n. Y lo que es m\u00e1s convincente, las cartas de presentaci\u00f3n adaptadas aumentaron las entrevistas en un 51% y las tasas de devoluci\u00f3n de llamadas en un 31% en EEUU. Es una buena pr\u00e1ctica cambiar la carta de presentaci\u00f3n para cada puesto que solicites, y esa estad\u00edstica demuestra que el esfuerzo merece la pena.<\/p>\n

Haz un breve resumen de tus cualificaciones, da ejemplos concretos de tus \u00e9xitos y habla de c\u00f3mo tu experiencia ayudar\u00e1 a la empresa a prosperar. Los responsables de la contrataci\u00f3n quieren saber qu\u00e9 te diferencia de los dem\u00e1s candidatos, as\u00ed que utiliza tu carta de presentaci\u00f3n para destacar c\u00f3mo tu conjunto de habilidades \u00fanicas hace que encajes bien.<\/p>\n

Durante todo el proceso de desarrollo de tu marca personal con PeopleXBrand, te ayudaremos a trabajar tu unique selling proposition, para encontrar tu punto diferencial.<\/p>\n

 <\/p>\n

Haz que tu curr\u00edculum sea espec\u00edfico para el puesto.<\/strong><\/h3>\n

Al igual que tu carta de presentaci\u00f3n, tu Linkedin debe centrarse en ese puesto concreto. Aseg\u00farate de resaltar tus habilidades y experiencia que sean m\u00e1s beneficiosas para ese puesto, especialmente las que aparecen en la propia descripci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n

Si no mencionas tus cualificaciones, tu curr\u00edculum podr\u00eda pasar desapercibido para un sistema de seguimiento de candidatos o para el director de contrataci\u00f3n, y podr\u00edas ser descalificado para el puesto antes de que una persona vea tu solicitud. Deja fuera las habilidades y la experiencia que no son relevantes para el puesto que solicitas, para que tengas espacio para lo que s\u00ed lo es.<\/p>\n

Mant\u00e9n la sencillez y la relevancia<\/strong><\/h3>\n

Si tienes p\u00e1ginas y p\u00e1ginas de experiencia, \u00bfes necesario enumerarlo todo? No del todo. A la hora de exponer tu experiencia e historial laboral, hazlo de forma sencilla y relevante.<\/p>\n

Resume tu experiencia laboral pasada de forma sencilla y aseg\u00farate de que las descripciones de tus funciones laborales son relevantes para el puesto que solicitas. El 40% de los jefes de contrataci\u00f3n dedican menos de un minuto a revisar tu curr\u00edculum, as\u00ed que aseg\u00farate de que cuente con habilidades y experiencia que sean aplicables al puesto vacante.<\/p>\n

\"Academia<\/a><\/p>\n

El empleo no lo es todo en un curr\u00edculum bien elaborado<\/strong><\/h3>\n

Muchos solicitantes de empleo pasan semanas o incluso meses sin encontrar el trabajo adecuado. Esto deja lagunas en la secci\u00f3n del historial laboral que pueden hacer que los reclutadores teman que el solicitante de empleo no sea fiable. Siempre debes estar haciendo algo. Aunque sea un trabajo no remunerado.<\/p>\n

Aseg\u00farate de destacar cualquier trabajo de voluntariado, formaci\u00f3n continua o proyectos independientes que hayas realizado durante el vac\u00edo. Si fuiste padre o madre de familia, menci\u00f3nalo tambi\u00e9n. Los reclutadores quieren saber qu\u00e9 hac\u00edas y c\u00f3mo aumentabas tus habilidades mientras no trabajabas para una empresa.<\/p>\n

V\u00edstete como es debido: en persona y en v\u00eddeo<\/strong><\/h3>\n

La mayor\u00eda ha o\u00eddo el dicho \u00abv\u00edstete para el trabajo que quieres, no para el que tienes\u00bb. Pues bien, tiene algo de verdad. Cuando vayas a una entrevista, no te vistas s\u00f3lo para tu papel, v\u00edstete para el papel de la alta direcci\u00f3n o del puesto que esperas obtener durante tu carrera en la empresa. Esto sigue siendo v\u00e1lido en el mundo del reclutamiento post-pand\u00e9mico: el hecho de que tu entrevista sea por videochat no significa que debas prescindir de un atuendo profesional.<\/p>\n

La primera impresi\u00f3n lo es todo, sobre todo cuando s\u00f3lo tienes 30 minutos m\u00e1s o menos para hablar con alguien antes de que decida contratarte. As\u00ed que, si quieres conseguir el trabajo r\u00e1pidamente<\/strong>, \u00a1haz que la primera impresi\u00f3n cuente!<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n es de indumentaria y de marca personal es importante tenerlas en cuenta para destacar en el mercado, de hecho a lo largo de todos los programas de people ex Brand, abordamos t\u00e9cnicas eficientes para ganar visibilidad y diferenciaci\u00f3n en el mercado profesional.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n es de indumentaria y de marca personal es importante tenerlas en cuenta para destacar en el mercado, de hecho a lo largo de todos los programas de Peoplexbrand, abordamos t\u00e9cnicas eficientes para ganar visibilidad y diferenciaci\u00f3n en el mercado profesional que te ayuden a conseguir un trabajo r\u00e1pidamente.<\/p>\n

 <\/p>\n

No finjas tus habilidades<\/strong><\/h3>\n

Cuando llega el momento de la entrevista, los empleadores se dan cuenta de que est\u00e1s fingiendo tus cualificaciones y tu encaje cultural. Quieren saber a qui\u00e9n contratan y t\u00fa quieres encajar con el puesto y la cultura. Ser enga\u00f1oso no ayuda a ninguno de los dos, y puede dar lugar a una mala colocaci\u00f3n en el puesto, a un mal rendimiento y, en \u00faltima instancia, a empezar de nuevo tu b\u00fasqueda de empleo. No tiene sentido conseguir un trabajo r\u00e1pidamente si acabas volviendo a la casilla de salida en unos pocos meses.<\/p>\n

Decir lo que crees que el empresario quiere o\u00edr puede conseguirte el trabajo, pero a costa de tu propio crecimiento profesional y de tu relaci\u00f3n con esa empresa. Ser sincero es la mejor manera de mostrar tus habilidades y conseguir el trabajo de tus sue\u00f1os.<\/p>\n

Es aqu\u00ed donde el trabajar un buen sistema de referencias profesional, as\u00ed como certificados de competencias blandas como hacemos en el programa Master de PeopleXBrand<\/a> es algo que puede diferenciar la balanza a tu favor. Descubre las 12 competencias blandas m\u00e1s importantes hoy en d\u00eda.\u00a0<\/a><\/p>\n

Antes de solicitar cualquier trabajo, crea una lista de referencias y ponte en contacto con esas personas para asegurarte de que se sienten c\u00f3modas al figurar como una de tus referencias<\/strong>. Av\u00edsales de que te presentas a ciertas empresas que tambi\u00e9n pueden ponerse en contacto con ellos. Deben ser personas que te conozcan a trav\u00e9s de la red de contactos, antiguos compa\u00f1eros de trabajo o cualquier otra persona que pueda hablar de tu experiencia laboral y tus habilidades.<\/p>\n

Aseg\u00farate de elegir referencias que sean una buena fuente de informaci\u00f3n. Elige a personas que conozcan tu estilo de trabajo y tus proyectos anteriores, y que puedan dar una opini\u00f3n imparcial y sincera.<\/p>\n

Comparte tu historia y tus experiencias<\/strong><\/h3>\n

Durante la entrevista, es importante respaldar tus habilidades y experiencia con ejemplos concretos. Comparte historias sobre \u00e9xitos y experiencias de aprendizaje, y da ejemplos de proyectos y situaciones en el trabajo que realmente hayan hecho destacar tus habilidades. Muestra c\u00f3mo tus habilidades ayudaron a beneficiar a tu \u00faltima empresa con n\u00fameros, como el n\u00famero de clientes potenciales cerrados, tickets resueltos o productos fabricados.<\/p>\n

Utiliza una jerga y un lenguaje que muestre tu nivel de experiencia en tu campo.<\/p>\n

El acerca de m\u00ed de tu perfil de LinkedIn es una de las partes m\u00e1s importantes a la hora de construir tu marca personal. Por eso debes entender previamente cu\u00e1les han sido los beneficios que has ofrecido a las empresas en las que has trabajado, para construir una historia que ayude a entender cu\u00e1l es el valor que de verdad puedes ofrecer.<\/p>\n

Deja la negatividad atr\u00e1s<\/strong><\/h3>\n

Cuando hables de experiencias y situaciones anteriores, es importante recordar que no debes hablar mal de un antiguo empleador. Hablar mal de las personas para las que trabajaste hace que el entrevistador se cuestione lo que tendr\u00e1s que decir sobre ellas en el futuro.<\/p>\n

Esto puede crear una mala impresi\u00f3n sobre tu car\u00e1cter. Adem\u00e1s, se trata de una entrevista para avanzar. Cualquier discrepancia del pasado no deber\u00eda interferir en tu pr\u00f3ximo puesto.<\/p>\n

Haz un seguimiento continuo<\/strong><\/h3>\n

Tanto si te han contestado al trabajo como si no, es importante hacer un seguimiento con el director o el equipo de contrataci\u00f3n despu\u00e9s de la entrevista. Env\u00eda una carta por correo tradicional para demostrar inter\u00e9s o un correo electr\u00f3nico de agradecimiento indicando que ha sido un placer hablar con ellos y que aprecias mucho la oportunidad. Reitera cualquier idea sobre por qu\u00e9 eres el m\u00e1s adecuado para el puesto, y aseg\u00farate de confirmar tu informaci\u00f3n de contacto e inv\u00edtales a hacer cualquier otra pregunta que les ayude a tomar su decisi\u00f3n.<\/p>\n

Esto demuestra que est\u00e1s comprometido e implicado, y tu sincero inter\u00e9s por el puesto puede ayudar a que te contraten r\u00e1pidamente.<\/p>\n

Explota tu red<\/strong><\/h3>\n

A veces, las oportunidades de trabajo surgen de lugares improbables y de conexiones inesperadas. Estate abierto a la comunicaci\u00f3n y a la creaci\u00f3n de redes con otras personas de tu sector. Ya sea en un evento del sector, por correo electr\u00f3nico o a trav\u00e9s de plataformas de redes sociales como LinkedIn, procura conectar con colegas, compa\u00f1eros de clase y otras personas de tu sector para mantener una fuente de oportunidades de trabajo y recursos de crecimiento profesional.<\/p>\n

Solicita m\u00e1s de una vez<\/strong><\/h3>\n

Has solicitado un trabajo y no lo has conseguido. Unas semanas despu\u00e9s, te das cuenta de que el puesto sigue abierto. No dudes en volver a intentarlo. Toma nota de todo lo que pueda haber salido mal la primera vez y vuelve a intentarlo con un curr\u00edculum y una carta de presentaci\u00f3n revisados. Esto demuestra iniciativa y tu capacidad de desarrollo y crecimiento.<\/p>\n

Convierte tus debilidades en fortalezas<\/strong><\/h3>\n

Todos tenemos debilidades, y los empresarios quieren conocerlas. Recuerda que una debilidad tambi\u00e9n puede ser uno de tus puntos fuertes. Por ejemplo, tu debilidad puede ser la procrastinaci\u00f3n. Sin embargo, a pesar de ello, siempre cumples los plazos y puedes realizar un trabajo excelente, incluso en plazos cortos.<\/p>\n

Lo mismo puede ocurrir con muchas otras debilidades. Sean cuales sean tus puntos d\u00e9biles, util\u00edzalos en tu favor y demuestra que, aunque no seas perfecto, sabes c\u00f3mo superar tus debilidades y realizar un gran trabajo.<\/p>\n

Claro que probablemente no conozcas cu\u00e1les son tus puntos d\u00e9biles. El programa Master, va a permitir que env\u00edes una encuesta a m\u00e1s de 20 profesionales que han trabajado contigo, para que de manera an\u00f3nima puedan darte luz sobre cu\u00e1les son tus debilidades y fortalezas.<\/p>\n

Una informaci\u00f3n que podr\u00e1s usar con confianza y credibilidad para ense\u00f1ar a las empresas que quieres enamorar para trabajar con ellos.<\/p>\n

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Conc\u00e9ntrate en tus logros<\/strong><\/h3>\n

Reconocer tus logros es una forma estupenda de mostrar de lo que eres capaz y c\u00f3mo ya has tenido \u00e9xito en tu carrera. Puede que no tengas 10 a\u00f1os de experiencia, pero si puedes demostrar que tu equipo duplic\u00f3 sus ventas en un a\u00f1o, eso puede marcar una gran diferencia cuando te consideren para un puesto.<\/p>\n

Al enumerar tus logros, no olvides incluir los premios o certificaciones que hayas obtenido en tu campo.\u00a0Los logros deben ser cuantificables, por eso intenta introducir un n\u00famero en el descriptivo resumen de tu historial profesional, siendo un elemento clave para conseguir un trabajo en poco tiempo.<\/p>\n

Destaca entre los dem\u00e1s con detalles \u00fanicos<\/strong><\/h3>\n

Destacar entre los dem\u00e1s candidatos es posible de varias maneras, desde mostrar un portafolio de trabajo online hasta enviar una presentaci\u00f3n que haga las veces de carta de presentaci\u00f3n. Estos movimientos \u00fanicos ayudar\u00e1n a los empresarios y a los responsables de la contrataci\u00f3n a recordarte a ti y a tu trabajo. Intenta una t\u00e1ctica que llame la atenci\u00f3n y que al mismo tiempo muestre las habilidades concretas que busca el empleador de forma eficaz.<\/p>\n

Esta es una de las reglas de oro para crecer tu marca personal.\u00a0<\/a><\/p>\n

Practica un lenguaje corporal seguro<\/strong><\/h3>\n

Proyectar confianza en una entrevista de trabajo puede ser la diferencia entre ser la segunda opci\u00f3n o conseguir el trabajo r\u00e1pidamente. Dado que el 65% de la comunicaci\u00f3n se produce de forma no verbal, un lenguaje corporal seguro es tan importante como dar respuestas seguras<\/strong>. Tanto si tu entrevista es en persona como en v\u00eddeo, practica tu comunicaci\u00f3n no verbal tanto como tus respuestas a las preguntas de la entrevista. Evita moverte, presta atenci\u00f3n a tu postura y mant\u00e9n un contacto visual constante para tener un comportamiento seguro.<\/p>\n

Los empresarios quieren saber que tienes confianza en tus habilidades y en ti mismo. Si no lo demuestras, puedes dar la impresi\u00f3n de que no est\u00e1s cualificado para el puesto.<\/p>\n

Si no te sientes c\u00f3modo con estas t\u00e9cnicas de lenguaje no verbal, contamos con m\u00e1s de 45 minutos de Videos clases para ense\u00f1arte a controlar ese lenguaje no corporal tan importante hoy en d\u00eda para conseguir un trabajo de calidad.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mu\u00e9strate comprometido con el entrevistador<\/strong><\/h3>\n

Los jefes de contrataci\u00f3n y los empresarios quieren saber que les escuchas y que te interesa lo que tienen que decir. Haz preguntas y no tengas miedo de decir que no est\u00e1s seguro de una respuesta: todav\u00eda es posible tener una gran entrevista aunque no lo sepas todo. Incluso puede tranquilizar a los reclutadores de que est\u00e1s representando con precisi\u00f3n tus habilidades en lugar de tratar de conseguir el trabajo r\u00e1pidamente.<\/p>\n

Una de las mejores formas de demostrar que est\u00e1s comprometido e interesado es ser proactivo. Navega por el sitio web de la organizaci\u00f3n, lee las rese\u00f1as, recorre las p\u00e1ginas sociales y aprende la misi\u00f3n, la visi\u00f3n y los valores de la empresa. Lleva a la entrevista las notas de tu investigaci\u00f3n sobre la empresa<\/strong>. Esta informaci\u00f3n te dar\u00e1 ideas sobre las preguntas que debes hacer a tu entrevistador y demostrar\u00e1 al equipo de contrataci\u00f3n que tienes confianza y te tomas en serio el puesto.<\/p>\n

En el mercado de talento post-pand\u00e9mico, es posible conseguir un trabajo r\u00e1pidamente, sobre todo si te tomas el tiempo necesario para prepararte. No hay nada m\u00e1s impresionante que un candidato que se presenta preparado, confiado y listo para afrontar cualquier obst\u00e1culo que se le presente. Pon en pr\u00e1ctica estos consejos y tu conocimiento del panorama del talento para encontrar un puesto que se ajuste a tus habilidades, y que te contraten r\u00e1pidamente.<\/p>\n

No te pierdas este post donde repasamos 10 consejos para crear una marca personal que te haga diferente.\u00a0<\/a><\/p>\n

Si eres un profesional que te encuentras en fase de b\u00fasqueda de empleo, no esperes a que vengan a buscarte, se proactivo y haz de tu marca personal un elemento diferenciador para que sean las empresas las que vengan a buscarte. Puedes empezar por leer la gu\u00eda definitiva de desarrollo de tu marca personal.<\/a><\/p>\n

Te ense\u00f1amos a c\u00f3mo conseguirlo a lo largo de las m\u00e1s de 140 v\u00eddeo clases que te guiar\u00e1n por el PlayBook de la metodolog\u00eda PeopleXBrand<\/a>.<\/p>\n

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Conseguir un trabajo r\u00e1pidamente parece una tarea dif\u00edcil, sobre todo teniendo en cuenta que el tiempo de contrataci\u00f3n puede durar hasta cuatro semanas. Los largos procesos de selecci\u00f3n pueden dejar a muchos candidatos sin energias cuando buscan una nueva posici\u00f3n. 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